Contratações temporárias crescem na indústria durante a pandemia.

 As contratações temporárias aumentaram em meio à pandemia do novo coronavírus. Em agosto, 197.680 profissionais começaram a trabalhar por meio desta modalidade.

O número superou em 20,7% as expectativas da Asserttem (Associação Brasileira do Trabalho Temporário), que esperava a geração de 163.769 novas vagas no período.

Na comparação com o mesmo mês de 2019, o aumento nesse ano foi de 89,5% frente às 104.312. O setor que liderou as contratações no período foi a indústria:

• Indústria - 65%;

• Serviços - 28%; e

• Comércio - 7%.

Mara Bonafé, diretora regional da Asserttem atribui o aumento, principalmente na indústria, à demanda por profissionais do grupo de risco que precisaram se afastar do trabalho em meio à pandemia.

“Em meio às incertezas da economia, as empresas perceberam que o contrato de trabalho temporário era a forma mais segura para manter sua produção ativa.”

O empresariado, segundo ela, está esperando para ver como o mercado reagirá nos próximos meses para decidir como ficará a relação de trabalho com esses profissionais.

Agora, é possível estendem esses contratos por até 9 meses.

Na indústria, os segmentos que mais contrataram, segundo a pesquisa, foram:

• Alimentos (35%);

• Farmacêutica (19%);

• Embalagens (15%);

• Metalúrgica (11%);

• Mineração (8%);

• Automobilística (8%); e

• Agronegócio (4%).

Dentre os Estados, os que mais se destacaram na contratação temporária para a Indústria foram:

• São Paulo;

• Rio de Janeiro;

• Paraná;

• Pará;

• Rio Grande do Sul;

• Minas Gerais;

• Santa Catarina;

• Bahia; e

• Maranhão.

Mara Bonafé afirma que a Asserttem estima que mais de 1,9 milhão de trabalhadores temporários serão contratados neste ano, um aumento de 28% com relação a 2019.

“O contrato de trabalho temporário vem se mostrando a melhor forma de contratação atualmente por conta da flexibilidade de gestão, rapidez, acessibilidade financeira e segurança jurídica para ambas as partes.”

A executiva acredita que a indústria deve continuar com suas contratações seguidas pelas áreas de TI (tecnologia da informação) e marketing.

Qual a diferença entre profissional temporário e CLT?

O trabalhador que assina um contrato temporário tem praticamente os mesmos benefícios do trabalhador CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) convencional:

• Remuneração igual ao que recebe o empregado CLT;

• Jornada de trabalho de 8 horas

• Hora extra remunerada de até duas horas, se for preciso;

• Férias proporcionais acrescidas de adicional de 1/3;

• Repouso semanal remunerado;

• Adicional por trabalho noturno, se for o caso;

• Seguro contra acidente de trabalho; e

• Proteção previdenciária (nos termos da Lei da Previdência Social).

• 13º salário

• FGTS

As exceções são:

• 40% do fundo de garantia

• Seguro desemprego

• Aviso prévio

“O que percebemos é que 20% dos trabalhadores que ingressam na empresa com contrato temporário são efetivados”, diz Mara.

R7